在印度，在家工作的趋势并没有结束，而是演变成一种更灵活的工作安排，即混合工作。然而，随着行业的一些最新发展，WFH可能很快就会结束。包括TCS、印孚瑟斯(Infosys)和威普罗(Wipro)在内的顶级IT行业公司正逐步召回员工。
当疫情得到缓解时，公司实施了支持混合工作的政策，例如为员工提供必要的设备和培训。现在，他们强制要求员工在办公室工作。
根据多份报告，越来越多的员工更喜欢灵活的工作安排，他们认为这样做可以改善工作与生活的平衡，提高生产率，减少通勤时间。
虽然企业正在讨论混合模式，但其连续性仍存在不确定性。问题来了:所有的公司是否都会效仿TCS和其他公司，强制在办公室工作，标志着在家工作时代的结束?
据《新印度快报》报道，经过近四年的远程工作，印孚瑟斯的大多数员工将于11月20日开始返回办公室，每周在办公室工作三次。
据报道，10月份，另一家大型IT公司塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)要求其员工每周5天都在办公室工作。
公司要求员工必须亲自出席工作，以促进新员工与公司更大的员工基础的融合。
从今年5月开始，Wipro一直在推行灵活的工作安排，允许员工在一周中选择任何三天在办公室工作。报告称，目前约55%的员工选择每周在办公室工作三天。
“我们在政策上采取了灵活的方法，将客户和员工的要求作为我们的首要任务。通过共享观点进行协作和创新是高绩效文化的基础，”NIE援引Wipro的话说。
重返办公室是整个印度IT行业的一种趋势。公司越来越认识到让员工呆在办公室的好处，比如改善协作、创新和员工发展。然而，公司也意识到灵活性的必要性，他们正在实施混合工作模式，允许员工部分时间在家工作。
此外，就连专家也认为，100%远程工作的想法正在逐渐消失，印度的劳动力已经熟练地适应了一种工作模式，即大部分时间都在办公室，但根据个人需求或团队分配的时间表，每周可以选择在家工作一到两次。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《从TCS、Wipro到印孚瑟斯，随着科技公司强制办公，WFH已经结束了吗？》能对你有所帮助！
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