就业门户网站Foundit的一份报告预测，随着企业在新的一年加大招聘力度，印度企业预计将增加8.3%的招聘。报告称，将引领招聘井喷式增长的关键行业包括制造业、银行、金融服务和保险(BFSI)、汽车、零售以及旅游业。
在各大城市中，班加罗尔的招聘人数预计将激增11%。预计到2024年，对新兴技术专业人才的需求将增加。虽然不能排除IT招聘最初的延迟，但对人工智能(AI)、机器学习(ML)、数据科学和网络安全等新时代技术的需求预计将飙升。这些技能对于跨行业的数字化转型、创新和安全至关重要。
“进入2024年标志着某些行业从弹性向显著增长时代的转变。这不仅仅是扩大团队规模，而是从根本上重新构想我们的招聘方式。在这种动态环境下，成功的关键在于优先投资人工智能等技术，促进可持续发展实践，并寻求战略指导，”Foundit首席执行官Sekhar Garisa表示。
复苏迹象
根据最新的Foundit Insights Tracker (FIT)数据，2023年的招聘活动比2022年低5%，表明就业市场放缓。不过，该指数显示12月就业增长2%，表明招聘形势可能出现好转。
经济在2023年底经历了转变，打破了自2022年年中以来一直保持的趋势。就业市场进入了一个变化阶段，辞职率和招聘率都趋于稳定。尽管职位空缺数量有所减少，但职位空缺和招聘人数之间的不平衡表明，企业在寻找合适的人才方面仍存在困难。
2023年，某些行业面临重大挑战，招聘出现负增长。IT硬件和软件经历了18%的下降，反映了来自饱和市场、技能差距和全球竞争的挑战。包括医疗保健、制药、生物技术和生命科学在内的行业，以及包括银行、金融服务和保险在内的行业，招聘人数分别下降了12%和9%。
由于供应链问题和投入成本上升，制造业面临8%的中断。BPO/ITES、工程、水泥、建筑、钢铁和教育也面临挑战，降幅在8%至4%之间。受通货膨胀和消费者习惯变化的影响，快速消费品、食品和包装食品板块下降了3%。
人力资源和行政部门脱颖而出
在组织内部，职能角色经历了重大转变，反映了对不断变化的商业环境的战略反应。人力资源和行政职位的需求增长了9%，这凸显了高效劳动力管理和员工敬业战略的必要性。酒店和旅游行业也呈现出类似的增长轨迹，显著增长了9%。
相反，由于客户服务职能部门自动化和技术采用的增加，客户服务职位面临24%的下降，反映了更广泛的行业趋势。
高级管理职位的需求减少
高级管理职位的总体招聘人数大幅减少了12%，但在过去一个月里却增加了9%，这表明对这些职位的需求可能会发生变化或复苏，尤其是在制造业和BFSI行业。这一趋势可能预示着对组织内部领导结构的战略性重新评估，预示着持续增长将持续下去。
软件、硬件和电信职位下降了13%，可能受到技术饱和和不断发展的行业需求的影响。
在成本考虑和小城市生活质量提高的推动下，2023年出现了地域招聘模式的显著转变。艾哈迈达巴德以6%的涨幅成为最大的招聘中心，其人才库和成本竞争力吸引了许多公司。另一方面，像班加罗尔和浦那这样的传统就业巨头分别下降了16%和13%。
这些以it为中心的城市的下降可归因于技能差距，这突显了持续提高技能和适应市场需求的迫切需要。另一方面，像巴罗达(- 1%)和哥印拜陀(- 5%)这样的小城市成功地经受住了风暴的考验，房价适度下降，显示出它们的成本竞争力和未来增长潜力。
值得注意的是，高知(0%)和斋浦尔(0%)保持平稳增长，表明有弹性。德里- ncr、金奈和孟买的招聘人数分别减少了5%、8%和7%，而海得拉巴的招聘人数下降了11%。这些城市可能需要重新评估其战略，以解决行业特定问题或利用新兴机遇。
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