公司董事会被敦促将在整个企业中推广道德文化作为优先事项。
为企业提供良好实践建议的商业道德研究所(IBE)发布的新指南概述了在招聘、培训和薪酬政策中融入道德文化的重要性。
这是IBE今年与全国各地的企业进行的一次咨询的结果，此前一项民意调查发现，只有三分之一的英国人认为公司经营道德。
咨询顾问小组包括来自Abrdn、Travis Perkins、Co-op集团、施罗德公司秘书和Serco的商界领袖。
积极的道德文化支持良好的决策，并允许企业表明它致力于为正确的理由做正确的事情
新指南鼓励董事会在任命和晋升时考虑道德行为，并为董事会成员、高级领导层和员工提供培训，以融入公司的目标和价值观。
它还呼吁董事会以身作则，确保在重大运营和战略决策中考虑道德风险。
IBE主管伊恩?彼得斯(Ian Peters)表示:“积极的道德文化有助于做出正确的决策，并使企业能够表明，它致力于出于正确的理由做正确的事情。”
“如果你想留住员工，维持一个积极的工作环境，并确保客户忠诚度，这是最基本的。
“我们今年早些时候进行的研究显示，公众不相信许多公司的经营符合道德规范。
“我们与国内一些最有经验的商业领袖合作，发布了指导意见，旨在帮助董事会履行最具挑战性的职责之一——如何建立和嵌入道德文化。”
咨询小组主席西蒙?汤普森(Simon Thompson)表示:“道德文化是竞争优势的来源，它能促进高标准的商业行为和诚信，并在客户、员工和其他利益相关者之间建立信任和忠诚。”
“随着人们对企业在社会中所扮演角色的期望不断演变，企业面临着日益复杂和多样化的道德挑战。
“本指南的所有贡献者在其董事会职业生涯的某个阶段都不得不处理重大的道德问题。
“该指南是基于这些经验制定的，旨在支持其他董事会成员在自己的公司内推广道德商业文化。”
英国财务报告委员会(Financial Reporting Council)监管标准执行董事马克?巴宾顿(Mark Babington)表示:“在将积极的道德文化融入整个公司方面，董事会可以展现出真正的领导力。
“这是一个受欢迎的指导，它强调了文化在每个董事会议程上的重要性。”
今年5月，IBE发现，富时100指数成分股公司和富时250指数成分股公司中，只有二分之一的公司拥有可公开查阅的道德准则，其中三分之二被认为质量良好。
富时100指数(FTSE 100)成分股公司中，有一半的道德准则没有包括书面保证，以保护引发道德行为担忧的员工。
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评论列表（4条）
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